為營造公平競爭的企業(yè)內(nèi)部氛圍和積極向上的人才成長環(huán)境，向優(yōu)秀的人才提供脫穎而出的機會和發(fā)揮才干的舞臺，經(jīng)匯鴻中錦公司黨委研究，決定開展職能部門管理崗位內(nèi)部競聘。截至2月16日，共收集34份競聘申請。2月21日至22日，公司舉行現(xiàn)場競聘會，競聘者圍繞8個新設(shè)部門的正副職經(jīng)理崗位展開激烈競爭，競聘全程采用線上直播的方式同步進行，近200人在線觀摩。

      競聘會現(xiàn)場，參選人員逐一發(fā)表演講，介紹個人情況，闡述對新部門新崗位的認(rèn)識及對未來工作計劃的設(shè)想。由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人及員工代表組成的15人競聘考核組對競聘者進行提問并現(xiàn)場評分。

       公司黨委書記、董事長溫成剛對本次競聘活動的精心組織和成功舉辦給予了肯定。他指出，本次職能部門管理崗位內(nèi)部競聘具有非常重要的意義，組織工作始終堅持公開、公平、公正的原則，給予員工公平競爭的機會，為公司黨委發(fā)掘并選用管理干部提供了充分依據(jù)。

       溫成剛表達了對此次競聘活動的感觸、感動和感謝。他表示，業(yè)務(wù)人員通過聆聽競聘者的管理思路和設(shè)想，更深切地領(lǐng)會了管理上的要求；競聘者通過回答考核組成員的現(xiàn)場提問，更清晰地了解了業(yè)務(wù)部門的訴求。大家發(fā)表的真知灼見碰撞出智慧的思想火花，共同構(gòu)建出公司未來發(fā)展的美好藍圖。溫成剛對所有競聘者提出要求，競聘成功的同志要在面臨新的工作挑戰(zhàn)時，增強個人本領(lǐng)，提升工作能力；未成功的同志要學(xué)會自省，端正心態(tài)，在工作中刻苦磨礪；借此契機展現(xiàn)自己的同志要將此次勇敢的嘗試當(dāng)成人生中難能可貴的經(jīng)歷，再接再厲；某一專業(yè)上能力突出的同志要積極拓寬思路，勇于嘗試，在不同領(lǐng)域干出成績。

      溫成剛對公司全體干部職工提出要求。一是要做對的事。公司改革雖面臨困難，但只要合人心、順民意、有利于公司發(fā)展，就要盡全力嘗試并推動。二是要凝聚共識。大家要將對公司發(fā)展的好想法、好點子落實在工作中，凝聚共識、形成合力。他希望通過匯聚眾人思想智慧，形成如臂使指、上下同心的工作氛圍，促進業(yè)務(wù)發(fā)展、管理提升，為員工帶來更好福祉，向集團交上滿意答卷，重塑中錦公司良好形象。